人才资源是第一资源，人才问题是关系事业发展的一个战略性关键问题，是涉及事业竞争力的问题。关于人才竞争力的研究，已经成为各国、各区域、各行业共同关注的重大战略课题，也是当今和未来人才战略研究的核心议题之一。本研究在分析和总结国内关于人才竞争力研究的现有成果的基础上，从可持续发展的角度，提出了人才资源竞争力的概念，研究了人才资源竞争力的内涵，在全国气象部门率先构筑了气象人才资源竞争力测量评价的指标体系和测量模式，对全国气象部门不同单位的人才资源竞争力的状态、水平、质量进行多角度、多层次、多方位的测量和评估。该研究是中国气象发展指数中人才指数的重要组成部分，从人才结构、创新能力、流动倾向、人才环境等方面，建立重要评价指标体系，为研究气象人才体系建设与发展提供政策建议。